金年會體育-海信集團(tuán)回應(yīng)裁員傳言：不實猜測 數(shù)據(jù)比例刻意夸張

　　【金年會體育官網(wǎng)】此前，多位自稱為海信員工的人士在網(wǎng)絡(luò)社交平臺發(fā)布消息稱，“海信集團(tuán)正面臨大規(guī)模裁員，員工數(shù)量從十一萬人減少至八萬人，裁員比例可能在20%-30%之間?！睂Υ耍?2月10日，海信官方發(fā)布聲明回應(yīng)。

海信

　　海信表示，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實猜測。海信和大多數(shù)企業(yè)一樣，通過考評機制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁。

海信回應(yīng)

　　原文如下：

　　“感謝社會各界對海信的關(guān)心，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數(shù)量和比例“博流量”的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關(guān)責(zé)任。

　　當(dāng)前及未來一段時間，企業(yè)經(jīng)營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信一方面主動進(jìn)行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產(chǎn)業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。

　　海信和大多數(shù)企業(yè)一樣，通過考評機制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進(jìn)有出。今年下半年以來，海信不斷擴(kuò)展就業(yè)渠道，目前已經(jīng)招聘了700名以上的2025屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　以海信為代表的中國制造業(yè)，需要并期待廣大媒體和公眾一如既往地理解與支持?！?/p>

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